【制作事例】株式会社visions 代表取締役 大野 彩加 様(東京都渋谷区) インタビュー

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「採用のプロがWeb制作のパートナーに弊社を選んだ理由」

2023年1月に個人事業主として開業後、2025年7月に法人化を果たし 、中小・ベンチャー企業向けに採用代行(RPO)や組織支援を包括的に手掛ける株式会社visions様 。同社が次の成長フェーズへ向けてじっくりと戦略を練り上げ、今春、満を持して公開したのが新しいコーポレートサイトです 。

今回のサイト構築パートナーとして弊社を選んでくださった代表取締役の大野彩加様に、制作の裏側にあったリアルな課題や、公開したての今だからこそ語れる、新サイトを起点にした『これからの顧客獲得とパートナーシップ戦略』について本音を伺いました。

業種:人材サービス(RPO・HRソリューション)
サイトの種類:コーポレートサイト
所在地:東京都
URL:https://visions-inc.jp

visionsのWebサイトMV画像
visionsのWebサイトMV画像(スマートフォン用)

大野様: 「弊社は『お客様のビジョンを叶える共同体として在り続ける』をミッションに掲げ、中小企業様の採用から人材活用、さらにはNotionやAI導入といった事業支援まで幅広く伴走しています 。 ただ、サービス領域が多岐にわたるため、これらをホームページ上で『ターゲットである経営者様に、いかに分かりやすく、かつ信頼感を持って伝えるか』という情報の整理に頭を悩ませていました。法人化という大切な節目ということもあり、弊社の意図を深く理解し、一緒にサイトを創り上げてくれるプロのパートナーを探していました 。」

大野様: 一番の理由は、単に見栄えの良いデザインを作るだけでなく、『ビジネスの導線と、その裏側のシステム基盤まで見据えた提案』をしてくれた点です。 弊社も採用広報の一環としてインタビュー記事などのコンテンツ制作を行っていますが 、御社は『GoogleのAIに正しく評価される内部SEO構造』や『検索結果(スニペット)に会社の強みが正しく表示されるための技術的アプローチ』を最初からロジカルに説明してくれました。 さらに、今後の事業拡大を見据えて、『将来的な求人ページの拡張や、Google Workspace等と連携した応募者管理の仕組み化』まで視野に入れた設計を提案してくれたのは御社だけでした。『ここなら、私たちのビジネスの成長をシステム側から支えてくれる』と確信し、依頼を決めました。」

大野様: 「本当に『まるっと伴走』してくれたという印象です。弊社のターゲットが抱える『応募が来ない』『リソースが足りない』といったリアルなお悩みを、サイトの導線に綺麗に落とし込んでくれました 。 また、デザインの修正や要望に対してもレスポンスが非常に速く、裏側の技術的な設定も安心してお任せできました。Webの知識がそれほど深くなくても、常に私たちの目線に立ってコミュニケーションを取ってくれたので、プロジェクトがとてもスムーズに進みましたね。」

大野様: 「まさに、ここからが本当のスタートです。作って満足するのではなく、この頑丈に作ってもらったWebサイトとIT基盤をフルに活かして、攻めのマーケティングを仕掛けていきます。

その第一弾として、御社と共同で『採用費ゼロで求人攻略!!』というWebセミナーを定期開催していくことが決まりました。弊社の採用ノウハウと、御社の求人ページ開発・IT効率化の強みを掛け合わせることで、Webサイトを通じて出会うたくさんの中小企業様の課題を解決していきたいですね。このサイトがこれからどんな風に育ち、変化をもたらしてくれるのか、今からワクワクしています。」

ヒアリングを通して、「人とのつながりを大切にしたい」という想いや、利用者に寄り添う企業姿勢を伺いました。
そのため、安心して相談できる親しみやすさと、企業としての信頼感が伝わるデザインを意識しました。

ファーストビューにはネットワークをモチーフにしたイラストを採用し、事業を通じて人と人を結びつける企業の役割を視覚的に表現するとともに、サービス内容が直感的に伝わる分かりやすいビジュアルを選定しています。

角に丸みのある柔らかなイメージのあるフォントを採用。親しみやすさを演出しながらも、読みやすさと信頼感を兼ね備えており、企業の誠実な姿勢が伝わるよう設計しています。

見出しには、社名である「visions(ビジョンズ)」から着想を得たオリジナルモチーフを採用しました。モチーフのベースとなるのは「羅針盤」です。羅針盤は進むべき方向を示す存在であり、企業のビジョンや価値観が人々を導く姿を表現しています。

また、風車のようにも見えるデザインとすることで、企業の力が周囲を動かし、利用者やパートナーの成長を後押ししていく関係性も表現しました。ビジョンを示すだけでなく、その実現を周囲とともに推進していく企業像をデザインに込めています

人材サービスを利用する際は、「どんな会社なのか」「本当に相談して大丈夫なのか」といった不安を抱える方も少なくありません。

そのため、サービス内容だけでなく、企業の考え方や利用の流れが分かるコンテンツを充実させ、安心して問い合わせにつながる導線設計を意識しました。

提供サービスごとに内容や特徴を整理し、利用者が自分に合ったサービスを見つけやすい構成にしています。

専門用語だけに頼らず、具体的なサポート内容を明記することで、初めて訪れる方にもサービスの価値が伝わりやすいよう工夫しました。
デザイン的にも自然に目に留まるよう設計しました。

お問い合わせからサービス利用までの流れをステップ形式で掲載しています。事前に進行イメージを把握できることで、「何をすればよいのか分からない」という不安を軽減し、スムーズな行動につなげる設計としました。

ページ下部には問い合わせフォームを設置し、興味を持ったタイミングでそのまま相談できる導線を確保しています。

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yamazaki

visions様、貴重なお話をありがとうございました!
弊社では、visions様のサイト構築で培ったノウハウを活かし、中小企業向けの「採用コストを削減する自社求人ページ開発」や「少人数で採用業務を回すためのGoogle Workspace導入・IT支援」を行っています。「求人媒体を使っているが効果が出ない」「採用業務のリソースが足りない」とお悩みの経営者様は、ぜひお気軽に弊社の無料IT診断へお申し込みください。



【追記:採用とITの掛け合わせで、採用コストはゼロにできる】
本インタビューでお話しした通り、今回のサイト構築を通じて、弊社のIT技術とvisions様の採用知見が深く融合する手応えを感じました。
このご縁を機に、現在両社で「採用費ゼロで求人攻略!!」という共同Webセミナーを定期開催しております。本記事でお話しした「求人票の言語化術」や「ITによる採用の仕組み化」を、さらに具体的に落とし込み、少人数でも効率的に応募を獲得し続ける「仕組み」の全貌を公開しています。「媒体費をかけても応募が来ない」「採用業務に追われて本業が手につかない」という経営者様は、ぜひ次回のセミナーでお会いしましょう。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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